مدونة الشغل في المغرب: حقوقك كعامل أو مشغّل

عقد CDI (عقد شغل غير محدد المدة) هو العقد الأساسي الذي يُوفر الاستقرار الوظيفي. عقد CDD (محدد المدة) يُقصر على المهام المؤقتة وتجديدات محدودة، وتحوّل تلقائياً إلى CDI إذا استمر العامل في العمل بعد انتهاء مدته.

في حالة الطرد التعسفي (licenciement abusif)، يحق للعامل الحصول على: تعويض عن فترة الإشعار، التعويض عن الفصل بحسب الأقدمية، وتعويض إضافي يُقدره القضاء. يمكن اللجوء إلى مفتش الشغل أو المحكمة الاجتماعية.

يستحق العامل بعد 6 أشهر من الخدمة المتواصلة 1.5 يوم عمل عن كل شهر خدمة (18 يوماً في السنة). تزيد هذه المدة بيوم ونصف لكل 5 سنوات من الأقدمية. الشباب دون 18 سنة يستحقون يومين في الشهر.

الحد الأدنى للأجر (SMIG) يُحدد بمرسوم حكومي ويُراجع دورياً. يسري على جميع القطاعات. العمال الزراعيون لهم حد أدنى خاص (SMAG). أي مشغّل يدفع أقل من SMIG يتعرض للمتابعة القانونية.

خلال فترة الإشعار (préavis)، يحق للعامل بساعتين يومياً (أو 8 ساعات أسبوعياً) للبحث عن عمل جديد. يجب على المشغّل الاستمرار في دفع الأجر الكامل. عدم احترام الإشعار يُلزم المشغّل بدفع التعويض المقابل.