Le Code du Travail au Maroc : Vos Droits en Tant que Salarié ou Employeur

Le CDI (Contrat à Durée Indéterminée) assure la stabilité de l'emploi. Le CDD (Contrat à Durée Déterminée) est limité aux missions temporaires avec renouvellements limités et se transforme automatiquement en CDI si le salarié continue après l'échéance.

En cas de licenciement abusif, le salarié a droit à: une indemnité de préavis, une indemnité de licenciement selon l'ancienneté, et des dommages-intérêts supplémentaires fixés par le tribunal. Recours possible auprès de l'Inspecteur du Travail ou du tribunal social.

Après 6 mois de service continu: 1,5 jour ouvrable par mois (18 jours/an), augmentant d'1,5 jour par tranche de 5 ans d'ancienneté. Les moins de 18 ans bénéficient de 2 jours par mois.

Pendant le préavis, le salarié a droit à 2 heures par jour (ou 8 heures par semaine) pour chercher un emploi. L'employeur doit continuer à payer le plein salaire. Non-respect du préavis oblige l'employeur à verser l'indemnité correspondante.