حقوق الموظف وقانون الشغل في المغرب

يحدد الحد الأدنى للأجور (SMIG) بمرسوم حكومي ويتم تحديثه بانتظام. يغطي جميع القطاعات وهو الحد الأدنى الذي يجب على أصحاب العمل دفعه قانونياً.

لا. وفق مدونة الشغل، يجب أن يكون الفصل بسبب خطأ مهني جسيم أو لأسباب اقتصادية. الفصل التعسفي يخول الموظف تعويضات ومهلة إخطار وتعويض الأقدمية.

بعد 6 أشهر من الخدمة المتواصلة، يحق للموظف 1.5 يوم إجازة مدفوعة لكل شهر عمل (18 يوماً/سنة)، تزداد مع الأقدمية.

لا يمكن استخدام عقد CDD إلا للعمل المؤقت ولا يتجاوز سنة (أو سنتين في بعض الحالات). إذا استمر العمل بعد انتهاء العقد يصبح تلقائياً CDI (دائم).